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劳动合同管理制度
f年月日
劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为规范集团总部的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团总部的实际情况，特制定本管理制度。第二条集团总部实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。
f第三条除遵照国家有关法律规定外，集团总部劳动合同管理，均依本制度规定办理。
第二章劳动合同订立
第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。第五条对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》一式三份，公司执二份，员工执一份，附件为《竞业限制协议》一式两份，公司和员工各执一份、《保密协议》一式两份公司与员工各执一份，具体规定如下：人才类型合同期限竞业限制协议保密协议
保洁员、临时人员一年办事员、职员、初级技术员、技术员两年由各中心确定签署范围专员、高级专员、工程师、中级工程师三年∨副经理、经理、高级工程师三年∨∨高层管理人员、技术总监、技术中心总经理总裁核定∨∨备注：竞业限制的人员限于公司副经理及以上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。保密协议人员限于专员及以上人员。
第七条劳动合同须经员工本人签字，公司加盖公司公章后方能生效。第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。
第三章劳动合同变更、续订、解除和终止
第九条公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行：1书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力r