编号：BTRL204
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A00
15
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
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生效日期：___20180402____
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劳动合同管理制度
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劳动合同管理制度
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总则为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
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公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。本制度适用于公司各部门、各项目部。人力资源部为劳动合同的归口管理部门。条件与审批凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
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公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。
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公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：正式劳动合同为1年；试用期劳动合同原则上为3至6个月；临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。劳动合同的审批权限如下：公司员工的劳动合同均由总经理审批；
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劳动合同管理制度
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新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。
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正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
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发生下列情况，公司有权终止合同：在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；符合《劳动法》规定的其它情况。责任与续签劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。劳动合同违约责任：员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失r