如何将企业党建工作融入企业文化建设形成具有特色的中
隧企业文化
改革开放以来国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心不断改进工作方法取得了明显的成效。但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破因此与新时代的发展和事业的需要与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。在这种情况下结合企业实际将企业党建工作融入企业文化建设之中两者相辅相成互融互通以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中
企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理它所包含的是启示和提示、鞭策和激励服从和统一等功能具有很强的震撼力和感召力更具有高度的认同性这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。现就两者之间的联系与区别做一比较与分析
f工作对象相同。党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。党建工作目的是通过教育引导职工群众使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求从而激发人的热情、调动人的积极性保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。一是凝聚功能。党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想凝聚职工群众的力量努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用二是协调功能。党建与企业文化理论都认为在企业中广大员工的根本利益是一致的可以成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异矛盾是不可避免的。党建工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调同样企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段协调企业内部关系三是激励功能。在一定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献不断进取四是约束功能r