动关系对完成本单位工作任务造成影响欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效追究刑事责任患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作不能胜任工作劳动合同的效力对合同有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同的主要内容
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的每天不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息1天
因生产经营需要协商后可延长时间的每日不得超过1小时因特殊原因需延长的每日不得超过3小时每月不得超过36小时
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天已满10年不满20年年休假10天已满20年的年休假15天
f不享受当年年休假情形职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的劳动报酬加班加点按100计算、休息日按200计算、节假日按300计算若遇上节假日恰逢是休息日的安排加班的按休息日的加班工资来计算
完成计件定额任务后延长时间的计件单价的按150、200、300计算单位安排加班不支付加班费的按50以上100以下向劳动者加付赔偿金
因劳动者给单位造成损失单位按约定要求其赔偿经济损失的可从工资中扣除但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的按最低工资标准支付社会保险养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
合同试用期3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期和无固定期的试用期不得超过6个月
试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80并不得低于单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期内提前3日通知单位可解除合同竞业限制期限不得超过2年
医疗期期间实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的为3个月
5年以上的为6个月
实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的为6个月
5年以下10年以下的为9个月
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f10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月
医疗期计算方法医疗期3个月的按6个月r