法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出人民法院接到起诉状经审查应当在7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度的适用对象不包括证人审理行政案件不适用调解
人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决
当事人不服人民法院第一审判决的有权在判决书送达之日起15日裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式经济法主体承担民事责任形式停止侵害排除妨碍消除危险返还财产恢复原状修理、重作、更换赔偿损失支付违约金消除影响、恢复名誉赔礼道歉
行政处罚警告罚款没收违法所得、没收非法财物责令停产、停业暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照行政拘留法律、行政法规规定的其他行政处罚
行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任刑罚主刑、附加刑主刑管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
一人犯数罪的除判处死刑和无期徒刑的以外应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下酌情决定应当执行的刑期但是管制最高不能超过3年拘役最高不能超过1年有期徒刑最高不能超过20年
第二章劳动合同法律制度
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劳动合同的订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同订立主体的资格要求年满16周岁文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外有劳动权利能力和行为能力用人单位向劳动者收取财物的由劳动行政部
f门责令限期退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款造成损害的承担赔偿责任
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同劳动者不与用人单位订立合同的用人单位应当书面通知终止劳动关系并支付经济补偿
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即补订合同
订立无固定合同情形在该单位连续工作满10年单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年连续订立2次次数应当自2008年1月1日施行后续订固定期限时算起固定期限合同且无以下情形的续订合同违反规章制度失职、营私舞弊与其他单位建立劳r