作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。1招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。2任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要
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f求为准。第三条录用关系
公司有对下列情况的员工不予录用：1被剥夺公民权未复权者；2曾犯刑事或经济案件，受处罚者；3有不良嗜好者；4患有精神病及传染病者；5年未满十六周岁者；6配偶或直系亲属在本公司内者；7达到法定退休年龄的；8不符合劳动法之规定者；第四条报到手续1经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列
资料：1）原公司离职证明2）身份证原件及复印件3）一寸免冠照片两张4）学历证书原件及复印件5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料2入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向行政部领取办公用
品；3正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。第五条逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。第六条员工录用1试用期
1）公司正式录用的新员工都需经过23个月的试用期，试用期满人事
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f行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。7）公司将根据新员工在试用期的r