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用车辆而未登记,办理手续的。7、违反吸烟条例,在禁烟区吸烟。8、损耗损坏公司设施。9、挑拨打架事件。10、在公司内售卖或兜售私人物品。11、不服从上级的工作安排,故意消极怠工。12、发表虚假或诽谤的言论,影响其它员工声誉。13、在上班时间,擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。14、提供虚假资料或不实报告。15、伪造病假证明。16、违反安全管理条例。17、懈怠疏忽而造成工作损失。18、外因工作而私自在公司范围内会友。严重过失:1、利用病事假期间在外从事兼职工作。2、危害公司内任何人士。3、未经行政主管批准私自配钥匙。4、殴打他人或互相打斗。5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。6、携带或收藏一切禁品,如枪械、毒品、黄色书刊等。7、泄露公司机密情报,伪造文件意图行骗。8、调戏或侮辱他人。9、偷窃公司或同事的钱财。10、偷窃公司的物品。11、接受任何形式的贿赂。12、赌博或围观赌博。13、蓄意破坏公司设施。14、利用职权收取回扣,损害公司利益。15、触犯国家任何刑事法律。16、利用职权提供方便于亲友,损害公司利益。17、当班聚众闹事,煽动或参与怠工或罢工。18、连续旷工三日以上。19、遗失公司贵重物品造成经济损失。20、值班时睡觉。21、外泄公司之内部政策,行政架构、工程资料或其它有关业务商业秘密。对以上未列出之犯规行为,公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。
处分制度目的:
为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境,提高员工的自我约束能力,公司特制定了行为标准及纪律处分规定,希望全体员工认真遵从履行。罚款制度:
员工触犯轻微过失,每次罚款10元,触犯重大过失,每次罚款50100元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展,由行政部门主管根据上报的统计表,填报犯规通知书,并详述停职理由,管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。辞退:
员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者,公司可立即给予辞退,对工作造成
f严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。员工上诉:
员工不服所受处分,可口头或书面在处理决定发出二日内,向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定,严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。
投诉程序政策:
公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道,可比价格使员工对有关工作时间、工资制度、工作环r
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