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2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源开发与管理试卷
（课程代码06093）
本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求
填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按
照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）
一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；
④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是
P170第五章
A．①②③④
B．③①②④
C．①②④③
D．②①③④
2．工作性质相近的若干职系的总和构成P80第三章
A职组B职门C．职级D职业
3下列对360度考评法的描述，错误的是
P206第六章
A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
C．考评效率较高，适合于大规模考评
D．对任务绩效的考评易陷入主观化
4针对人力资源群体开发．可以达到“112”的整体优势功效的人力资源开发
原理是P62第二章
A．持续开发原理B．文化凝聚原理
C．需求导向原理D．互补增值原理
5．持“经济人”观点的典型代表人物是P20第一章
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑
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6人员招聘的流程一般开始于P122第四章
A．招聘岗位B．招聘计划
C招聘需求D．招聘人员
7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是P207第六章
A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较204
B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法205
C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合205
D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场（财务）、内部流程、学习与成长
207
8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性
的是P237第七章
A职务评价B．薪酬分级
C薪酬结构设计D．薪酬调查
9．不属于战略人力资源管理特征的是P31第一章
A．人本性B系统性
C．静态性D知识性
10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是P140第四章
A．公文筐测试B．管理游戏
C．心理测试
D．无领导小组讨论
11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为r