业得到更好的发展，得到更有效地人才能力，通过教育培训，能增强他们的知识技能水平，但这些知识具体能解决什么问题呢？一开始没有明确的设计，也设计不了，因为通过教育和启发，学习者可能会解决任何问题。企业教育培训中的“培训”目的非常明确，就是要解决某一特定的问题（或某一领域），学会特定的知识，掌握特定的技能。有了明
f确的目的，就要有相应的明确的教学行为了。要解决的问题，也有可能是方法论，所以不能说培训是“授人以鱼”。也许大家会觉得员工的教育培训是对一个人全面的“教育”；而培训只是限定某个范围的技能的训练。但他们本质上是一样的，通过教育言传与身教是影响人，员工培训后去训练人的活动。我们以为“教育”是全面的，事实上还是只能分科来进行，只是培训的项目比较丰富罢了。更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站
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