日的，予以辞退。7员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次8考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。9员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。10私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条第十五条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的
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f时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开始后的15分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限10年在公司工作年限5年5年10年5年510年1915年1520年20年病假最长不超过3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：
1病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；2病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；3病假少于30日，由主管副总经理批准；4病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条第十九条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。事假的批准权限为：
1事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；2事假3日以内，由主管副总经理批准；3事假少于5日，由总经理批准；4原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：
1行使选举权；2当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
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f3担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；4出席劳动模范、先进工作者大会；规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超5《工会法》过2个工作日时；6接受区级以上奖励，参加奖励大会的；7公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第二十三条除上述r