。2员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不
再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不
享受通讯补贴。3员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时
享受交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。
2、福利津贴（1）津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。（2）津贴的具体标准与规定见下表：
生日补贴标准1、员工每年生日，公司给予员工的货币和实物福利，标准为100元人。
津贴及说明2、须公司正式员工方可享受该项津贴
法定节日春节
清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦节
补贴标准500元人100人100人100人200人200人100人
节日津贴备注说明
1、指国家法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利。2、发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的
情况下，公司发放节日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可适当提高标准，
但须总经理签批后方可。
子女教育阶段幼儿园小学初中高中中职大专
本科本科以上
f教育补贴标准1000人800人500人1500人2000人2500人3000人
津贴
1、公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，鼓励员工的社会责任意识，
备注说明根据其子女入学接受教育阶段，一次性给予员工的子女教育扶持补助。
2、需提供子女入学通知书及关系证明。
3、需入职满一年以上的公司正式员工（自员工入职之日起）。
界定标准通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显
著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。
1、一次性带来显著贡献的，按可计算贡献额的03‰按月发放特殊贡献津贴。
计算方法特殊贡献津贴
2、持续带来贡献的，按可计算的年贡献额的5发放年特殊贡献津贴。3、有发明专利贡献的，可按第2条执行，专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。1、除享受约定提成外的所有在职员工均可享有该项津贴。
备注说明2、在职期间每月随工资发放，辞（离）职至5年内。满5年后不再享受
3、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企业破产、转产、被
兼并等情况时，上述条款同时失去效力。
3、爱心互助基金
启动金
享受权利
义务（每月捐助爱心款）
5万元
3008000元不等爱心互助帮助
5元人
由公司注资
本人及家庭成员遭遇意外事件、变故、疾病等，均可申请公司爱心基金帮扶，具体细则按公司《爱心互助基金》管理办法执行。
成员当月工资中扣除
4、补r