计划、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或合作方
资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销政策、定价政策、不公开的财务资源、
招投标中的标底以及标书内容等；
（4）甲方依照法律、法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等；
（5）其他需要甲方保密的事项等。
第5条甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》解除或终止时，乙方应履行下列
义务：
（1）向甲方的指定人员交接工作。
2
f（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。，（6）处理其他应了结而未了结的事务。第6条出现下列情形之一的，乙方不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失：（1）乙方不辞而别，或者下落不明的；（2）未履行本补充协议第4条、条5条约定的义务的；（3）由于上述两项原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的。第7条乙方有下列情形之一的，视为乙方采取欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职（或辞职等）证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；（2）到甲方处应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（3）应聘前曾受到其它用人单位（或用工单位）记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒赌博等劣迹而在应聘时未向甲方声明的；（4）到甲方处应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者依法被追究过刑事责任而在应聘时未向甲方声明的；（5）到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的；（6）乙方采取其他欺诈手段的情形。第8条乙方擅自离职的解决办法81乙方擅自离职的，甲方向乙方支付其擅自离职前的劳动报酬，改劳动报酬由甲方暂时保管，待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙方。82如由于乙方的擅自离职给甲方或第三方造成损失的，赔偿责任全部由乙方
3
f承担。
第9条紧急联系人
为了更好的履行甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》及本补充协议，乙方同意，
在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，
委托本补充协议中的“紧急状态联系人r