公司的名字不要透露给候选人，可以用500强外资或业内排名前三等等的模糊说法；同时，第一次沟通，最好不要过多的透露本公司的信息，灵活把握，注意自我保护）；在对方有兴趣交谈下去的情况下，尽可能多的先了解候选人的信息（目前的头衔、工作职责、毕业年限、他所在公司的组织结构、专业能力等。）；索要候选人的手机以及Email地址，用于JD发送；预约下次电话沟通时间；在和候选人沟通时，要争取主导。（重点）4、培养出一个工作时间表时间表一方面可以推动自己，另一方面又可以在适当的时间内找适当的人；一般来说，打电话找人的时间，最好是早上9点至10点，或者下午2点至4点；再有针对不同的客户有不同的时间，比方说：会计师最忙是月头和月尾，不宜接触；医生最忙是上午，下雨天比较空闲；销售人员最闲的日子是热天、雨天或冷天，或者上午9点前下午4点后；行政人员：10点半后到下午3点最忙；股票行业：最忙是开市的时间；银行：10点前4点后；公务员：最适合的时间是上班时间，但不要在午饭前后和下班前；忙碌的高层人士：最好是8点前，即秘书上班之前。成功人士多数是提早上班，晚上也比较晚下班。5、说话的态度：要慢，口齿清楚、清晰。您自己自然知道您在说什么，但是对方明白吗？电话的作用不是让您自言自语，是要求互相沟通的，您自己是专家，别人是第一次接触，太快太急是没有结果的。要快，在一些特殊的情况下，语速需要加快。候选人不愿交谈时，加快语速，尽快地向他传达更多的职位信息；应付前台的纠缠时，快速地转移话题。要养成自己的风格，做到独树一帜。说话要充满笑意。当您开口的时候，要含有笑意。笑声是能感染的。打电话的时间是正规的工作时间，切勿在打电话时吃东西，对方发现您是游戏性质，则会不尊重您的。
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f坐姿要正确，不要东倒西歪摇摇晃晃。试着让同事演示给您听一下，您肯定能感受到对方的状态。摇晃着发出的声音和坐好了发出的声音是不一样的。理由总结：理由总结：1、绕过前台，拨打分机。如果打到了其他部门就说前台帮忙转错了，请帮我转或者告诉分机号码，一般公司是四位或者三位，不要按太特殊的号码，如果不肯帮忙，就再重新拨其他分机，总会有人告诉你。2、找人事部经理（1、你就说你是招聘网站的，之前他们公司人事部有些资料无法上传，打电话来投诉，想找人事部经理确定一下情况。2、51job中华英才网问：您好，我是xx网站负责招聘的，我们现在在对客户进行回访，请帮我r