新疆连锁有限责任公司薪酬管理制度新疆连锁有限责任公司薪酬管理制度
一、总则1．目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。2．薪酬管理原则本公司贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则，实行薪酬激励政策，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪资情况、社会物价水平以及公司支付能力等因素制定此基本原则。3．适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。4．根据录用、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司所有人员的薪酬分配统一由人力资源部管理，依据人岗匹配结果及综合评估结果，并参照公司员工职业发展规划和职位等级标准确定员工级别，实行统一的岗位绩效工资制度。5．如有特殊情况经总经理批准后可以进行岗位或员工个人薪资调配，报人力资源部备案。二、薪资体制薪资体制1公司所有员工实行岗位绩效工资制。2工资构成（1）应发工资基本工资岗位工资膳食津贴交通津贴电话津贴绩效工资（绩效工资奖励奖金加班工资考勤扣款其他扣款）。（2）实发工资应发工资社会保险费个人所得税（3）绩效工资提成工资绩效分数，参见公司具体指标；其他扣款包括餐费、违纪处罚罚款、培训费用个人负担部分等；社会保险费包括五险一金
f的个人负担部分。3．公司对每位员工的工资保密，所有员工必须与公司签订竞业保密协议，员工只了解本人的工资，除财务和人力资源部门人员外其他人员一概不了解其他岗位的工资。部门经理只了解本部门内员工的工资情况。员工之间不得相互打听薪资状况，违者属严重违规行为时做立即开除处理。三、薪资的计算及支付1薪资的核算部门为人力资源部，人力资源部应当于每月13日前（遇休息日提前）完成核算工作并报总经理处。2员工日工资计算方法：日工资基本工资当月应出勤天数当月实际出勤天数3各部门（含各个区长、门店、各部部长）所提供绩效考核数据应当于每月10日前（遇休息日提前）交至人力资源部，否则对责任人罚款50元日。4员工薪资计算日期为当月1日到月末。5薪资给付时间为当月15日，遇休息日顺延给付。公司因特殊原因或者不可抗事件不得不延缓工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。6薪资的发放部门为财务部，除特殊情况外，每月按照员工工资打入员工个人工资卡内；特殊情况（请假超过十天、提出辞职或离职员工），员工工资以现金形式结算并发放，均需员工本人亲自领取薪资（因其r