他原因不能亲自领取的，需办理委托代办手续）。7员工本人在工资发放后应及时核对，领薪须将钱款点清，如有疑问或错误应当在1个工作日内向人力资源部核实，以免日久难以核查，经查实当月薪资有误的将在次月薪资中补发，对非当月的原则上一律不予补发。8经公司同意的培训及教育，公司按规定付给员工薪资。9员工请假、加班等工资的核算参照公司考勤制度执行。11．员工离职应提前一个月通知公司，办理好交接手续后方可离职；有培训
f记录的应当遵照培训协议向公司赔付培训费用，公司按出勤工作日支付该员工工资。四、试用期薪酬试用期内员工领取工资的80，暂不参与绩效考核也不涉及绩效工资；涉及提成的员工试用期即可参加绩效考核，核算绩效工资。五、薪酬调整1．薪酬在适当时期内可进行调整。薪酬调整分为自动调薪、普遍调薪和临时调薪三类。一自动调薪，即员工转正调薪、年功调薪。二普遍调薪，结合当地物价水平和行业薪酬水平进行工资调薪，调薪比例根据具体情况而定，原则上普调每年一次，每年的第一季度为薪酬调整期。薪酬增加额＝原基本工资调薪比例绩效工资考核标准调整（三）临时调薪，主要是指由于晋升、调岗、降级等原因引起的不确定调薪，包括外界环境变化或公司经营状况变化的其他调薪；2．员工调薪须经过规定操作程序，除了公司普遍调薪，其余所有涉及员工调薪的都须提前填写《薪资职务异动审批表》。六、附则1．本制度自发布之日起实施，原执行薪资等发放办法同时废除。其他相关费用须经总经理签批后方可发放。2．本制度解释权在人力资源部，部分条款修订时，须报总经理批准后方可发布实施。
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