计工作，负责加班的审核和报批工作
13负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理14配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜15定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成16其他突发事件处理和领导交办的工作。三、岗位职责一行政人事经理岗位职责1负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试2员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
f3公司内部员工档案的建立与管理4负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达5负责公司各部门的行政后勤类相关工作6负责考勤及工资绩效的核算7负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作8负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度9负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等10协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行11协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划12负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象13负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等14制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行15制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行16负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
f17负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
18协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
19负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的管理工作，包括清点、维护、登记等
20其他突发事件的处理。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位二行政人事主管岗位职责1负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划2负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员3负责人事档案整理，并定期每周一次更新提供给上级做决策参考4负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录5负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作6负责公司送货司机工作的安排与管理7负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜8负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定r