全球旧事资料 分类
一扫,三天一拖(2分)
19、异常问题及时反馈,反馈不及时导致每发现一项记作0分的投拆及损失发生(2分)
20、对于上下各工序相关人员的合理要求,
其它方面(6积极配合支持,不得无理拒绝;但不得违每发现一项记作0分
分)
反相关规定(2分)
21、要严格遵循公司的相关制度规定尊。
从部门领导,按时完成上级领导交付的其每发现一项记作0分
它工作任务(2分)
合计
被考评人
日期
备注短缺造成的损失另计称量误差允许范围不计;因错误造成的投诉及损失另计
造成损失另计行政处罚另计
(1)员工考核时间:次月的第一个工作日。
得分
f(2)员工考核结果公布时间:次月3日。(3)加分项目按公司相关制度执行。2、考核结果(1)员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人,员工之间不应互相打听。(2)每月考核结果除了与员工当月收入挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。(3)如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理提出。
fr
好听全球资料 返回顶部