一扫，三天一拖（2分）
19、异常问题及时反馈，反馈不及时导致每发现一项记作0分的投拆及损失发生（2分）
20、对于上下各工序相关人员的合理要求，
其它方面（6积极配合支持，不得无理拒绝；但不得违每发现一项记作0分
分）
反相关规定（2分）
21、要严格遵循公司的相关制度规定尊。
从部门领导，按时完成上级领导交付的其每发现一项记作0分
它工作任务（2分）
合计
被考评人
日期
备注短缺造成的损失另计称量误差允许范围不计；因错误造成的投诉及损失另计
造成损失另计行政处罚另计
（1）员工考核时间：次月的第一个工作日。
得分
f（2）员工考核结果公布时间：次月3日。（3）加分项目按公司相关制度执行。2、考核结果（1）员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。（2）每月考核结果除了与员工当月收入挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。（3）如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理提出。
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