方面的核算和帐务处理。因此开发一套工资管理系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能，从而实现工资管理自动化，使得管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动中解放出来，大大地提高管理水平和工作效率。
可行性分析：1）技术可行性：开发工具选Sybase公司的PowerBuilder90具有良好的升级潜力和可维护性。这些软件在大型MIS开发中已被大量应用，技术上都比较成熟可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程，无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。
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f成功是失败之母，一切都是努力的结果
2）经济可行性：本系统要求的计算机配置并不高，设备的安装调试工作简单，PB软件的价格不高，操作简单，用户可以很快学会使用本系统，因而培训费用较低。酒店前台使用本系统后，提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了，工作时间大大节省了，从而间接为酒店创造了可观的经济效益，减少管理费用的支出，避免了不必要的人工错误；还提高了工作人员的素质，有利于管理方式与体制的合理改革，保证企业工资管理的可持续发展。因而在经济上是可行的。
3）社会可行性对于企业工资管理系统来说是很值得推广的现在的计算机技术飞快发展价钱比较低很容易普及和发展所以说企业工资管理系统有很大的发展前途只要我们做出符合用户需求的系统就可以得到很大的成功。所以这个系统的社会可行性是没有问题的。完全可以彻底的进行下去。
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3、本课题的关键问题及解决问题的思路目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟，可提供
的开发工具也很多，例如VisualCVisualBasicPowerBuilderDephiVisualfoxpro等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具，功能强大，开发容易，开发周期短，对于本任务都能够胜任。
工资管理系统的应用程序不宜太复杂，所以不需使用太多的技术，我们在这里主要使用的技术有：数据库的访问；菜单控制。单位其他相关部门人员在登录本系统时，将数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序关闭，从而控制本系统的工资数据编辑及用户增删功能只能由财务部门人员操作。
数据库访问：我们通过DATA控件访问数据库。菜单控制：在系统一开始运行的时候，我们通过一个全屏幕的，没有控制菜单框的窗体作为用户和密r