2021年干部轮岗交流挂职锻炼工作情况总结
报告
20XX年集团公司启动强化年轻干部培育熬炼工作，根据《集团公司强化年轻干部培育熬炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职熬炼、提拔交流、轮岗交流等形式培育的年轻干部进行考察，并对20XX年培育工作开展全面系统的总结。现将考察、总结状况汇报如下：
一、考察方式在考察交流干部方面，通过培育对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职熬炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对此项工作的意见建议，汇总后统一作为20XX年此项工作的总结，为开展下一年度干部交流工作供应经验参照。二、交流干部考察评价（一）轮岗交流干部1某某
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f考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位
得分较低项：创新意识项得分XX分，期望连续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志勤勉敬业，能从行业准则上严格要求自己。在车间管理上，他勤于思索，专心负责，办事严格，工作能力出众，擅长发觉并解决问题。在车间轮岗交流期间，解决了车间的奖金安排问题、权限问题及网络问题，在环保督查中发觉问题准时协调解决，完成了全部生产任务。同时，对车间人员进行调整，使车间面貌焕然一新，车间开工率显著提升。在他的带领下，车间在生产管理，设备设施管理，生产工艺等方面均有较大提升。他为人和善，主动关心和团结部门职工，帮助大家解决困难。能听取职工意见、建议，同事关系融洽，业务能力在轮岗交流中得到较大提升。
11月任职为党委副书记，对于职务的再次变化，该同志能够做好交接工作，快速转换角色，并逐步提高自身党务工作水平，带领公司党务工作有条不紊的进行。期望在今后的工作中要将眼光放得更加长远，更多的参与到决策中去，并在掌握管理风险方面多下功夫。
2某某考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第三位得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应轮岗岗位之后，
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f期望开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成果。
总体评价：该同志在工作上专心负责，干劲十足，有较强的工作能力、沟通能力，为人宽厚，带人恳切，能主动热r