是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，学习各种知识，别断提高自己的综合素养。五、解决大学生就业难的对策考虑如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难咨询题。要有效解决此一现实咨询题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素要紧包括知识结构、心理素养、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、咨询题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。惟独别断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向挑选成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、咨询题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。2进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数字进一步向我们说明了一具简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也能够说是当前大学生就业难的一具重要原因。所以，教育少年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。
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