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人事管理制度（草案）
第一章宗旨和目标第一条为了促进公司人力资源的合理配置，建设具有竞争力的员工队伍，为公司持续发展提供人才保障，特制订本制度。第二条公司人力资源管理的目标是通过建立科学的激励机制，促进公司事业和员工个人职业的共同发展，把公司建设成为同行业内最具竞争力的公司之一。
第二章人力资源管理职能和体制第三条人力资源管理的职能是按需引进人才、合理调配人才、客观评价人才、科学培养人才、有效激励人才并保持员工队伍的整体竞争力。第四条本指引经董事会批准后，由总经理负责实施。第五条公司设综合管理部负责人，具体落实人力资源管理工作，工作范围包括人员聘用与辞退手续办理、薪资分配方案拟订、福利待遇方案拟订、绩效考核方案拟订、劳动合同管理、培训事务以及人力资源管理相关专项细则的拟订和实施等。
第三章人力资源管理规划与岗位设置第六条根据公司发展战略制订相应的人力资源发展战略，采用适度领先的人才培养和储备策略。第七条根据公司运行功能设计组织结构，根据工作目标设置
f岗位。
第八条根据董事会批准的相关制度和规定，按照业务发展、机构设置、部门职能等情况初步拟订各部门的岗位设置及人员编制，由公司总经理负责实施。
第九条根据综合素质安排岗位，努力做到人才与工作岗位的合理匹配，做到人尽其才。
第十条通过岗位说明书明确各岗位工作目标、权责和履职条件。
第四章人员聘用、解除聘用和劳动合同管理
第十一条公司根据发展的需要，在定岗定编的基础上，遵循公开招聘、平等竞争、择优录用的原则招聘人才。
第十二条公司招聘人才时，坚持专业、能力、品质、个性并重原则。
第十三条根据招聘对象的不同，可相应采用不同的招聘方式。
第十四条在人员聘用时，坚持直系亲属回避政策。
第十五条公司聘用员工时，与员工签订劳动合同，保证员工的合法权益。根据员工素质、业绩表现和工作岗位的重要性不同，分别签订不同期限的劳动合同。
第十六条员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞职，应提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，可办理辞职手续。公司总监以上管理人员需要辞职时，应提前三个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，可办理辞职手续。
f第十七条员工严重违反公司相关规章、制度、规定、协议，或工作能力明显不适应本职工作需求、在公司内部无法安排合适工作的，由员工所在部门责任人提请r