中的外雇合同协议工，比如原瓶场的外雇合同协议工，根据合同协议条款支付工人的工资、福利等款项。
第七条收入结构收入构成基本工资岗位工资年终奖金福利。第八条基本工资基本生活费学历职称工资年功工资第九条岗位工资岗位工资依据岗位评估的结果，以及在此基础上形成的岗位档级，参见附表5－4总部薪级序列表－工勤序列。分为高、中、低三个职级，每个职级都有自己的发展档级，共9个发展档级。岗位固定工资：岗位固定工资岗位评价值×薪点值×绩效奖金与岗位固定工资比例绩效奖金根据岗位的重要性确定目标基数，采取的方法是占岗位评估结果的一定比例，即目标基数＝岗位评价值×薪点值×绩效奖金与岗位固定工资比例工勤序列人员绩效奖金与岗位固定工资的比例是20：80绩效奖金的发放与考核结果直接挂钩，具体挂钩按照第十二条执行。考核按照《XXXX有限公司考核制度》的月度考核部分。第十条年终奖金年度奖金：由公司按照年度奖金计算办法计提，根据公司年度业绩考核结果执行发放，具体挂钩按照第十三条年度奖金部分执行。特殊奖金：年底由各部门根据特殊奖金评程序准组织申报，由公司评审委员会评估并发放。第十一条福利按照第十四条执行。
第七章工资特区
第十二条设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
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f第十三条设立工资特区的原则a谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；b保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严
格保密，员工之间禁止相互打探；c限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展
情况限制总数，宁缺毋滥。第十四条工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第十五条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：d考核总分低于预定标准；e人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第十六条工资特区工资总额不超过公司工资总额的5。
第八章薪酬的调整
第十七条XXXX公司薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。第十八条公司薪酬整体调整形式是改变薪点点值，调整周r