某上市企业任职资格标准
职类：人力资源类（管理支持族）
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目录
f第一部分概述3第二部分层级定义和基本条件4
一、层级定义4二、基本条件4第三部分标准核心模型6第四部分标准核心部分描述8一、专业贡献8二、关键责任9三、知识标准18四、技能标准19五、素质标准24第五部分附则26
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f人力资源类（管理支持族）任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
人力资源类任职资格标准。
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
从事人力资源类工作的人员。
四、标准级别
本标准共设四个级别，分别为：人力资源一级、人力资源二级、人力资源三级、人力资源四级。
五、标准的结构
本标准包括层级定义、基本条件、专业贡献、关键责任、知识标准、技能标准、素质标准。
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f第二部分层级定义和基本条件
一、层级定义
层级定义即关于各级别可承担角色的描述，包括工作所要求的知识、技能或经r