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人力资源规划概述人力资源规划的内涵人力资源规划的内容企业信息采集和处理的基本原则企业组织信息采集的程序企业组织信息采集的方法企业组织信息的分析调研报告的撰写企业组织信息的应用现代企业组织的概念组织结构设计后的实施要则组织结构图的绘制工作岗位研究概述工作岗位研究概念工作岗位研究的特点工作单位研究相关概念工作岗位研究的原则工作岗位调查的意义与内容工作岗位调查的方式使用调查表格的要求工作岗位写实工作岗位写实的功能、种类和原则工作岗位写实的实施步骤作业测时作业测时的概念作业测时的基本功能岗位写实与作业测时的区别作业测时的实施步骤岗位抽样岗位抽样的概念岗位抽样的作用与特点岗位抽样的实施步骤企业员工统计概念企业员工分类方式企业员工统计方法员工平均人数统计员工结构统计工作时间统计的意义工作时间的构成工作时间的核算工作时间利用程度分析劳动定额的基本概念劳动定额的种类劳动定额的内容
XYXYXXXYZXXYXXXXXYXXXYXXYYYXXXXXYXXXXXXXXXXY
4546474849505152535455565758596061626364656667686970717273747576777879808182838485
工时定额和产量定额的核算X劳动定额的影响因素X制定劳动定额的科学依据X制定劳动定额的要求Z制定劳动定额的基本方法X不同劳动定额制定方法的比较Z人力资源费用的构成X人力资源费用预算的原则X人工成本预算编制的程序和方法X编制人力资源管理费用预算X人力资源管理费用核算的要求X人力资源微观管理不当所导致的成本X人力资源管理费用的核算Y人员招聘的定义X企业人员补充的来源X竞聘上岗X人员招聘的基本程序X人员招聘来源的选择X内外部招募具体人员的甄选X竞聘上岗的程序和步骤X组织内部招聘选拔的注意事项Y招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围Y招聘信息的收集Y招聘需求信息的整理Y招聘广告的一般特点X招聘广告的设计原则X招聘广告的基本结构X招聘信息发布渠道的选择X选择报纸刊登招聘广告的程序和方法X招聘广告的设计X招聘申请表的特点X招聘申请表的内容Y招聘申请表的设计X公司简介的功能X编写公司简介的原则X编写公司简介的步骤Y应聘人员选拔的意义X简历与申请表的差异性X人员选拔的主要步骤X材料筛选法X背景调查的必要性Y
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