人力资源管理师四级考试内容
ii人力资源考试网权威发布20XX年人力资源管理师四级考试强化模拟题及答案6，更多20XX年人力资源管理师四级考试强化模拟题及答案6相关信息请访问人力资源管理师网。
一、单项选择题1狭义的人力资源规划的最终目的是。A保持人力B制定政策C预测目标D供需平衡参考答案：D2劳动者患病或非因公负伤，后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A60日B病愈C30日D医疗期满参考答案：D3是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A筐测试B无领导小组讨论C即席发言D角色扮演参考答案：A4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是。A校园招聘B招聘网站C猎头公司D招聘洽谈会参考答案：A5是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核参考答案：C6对新员工进行培训需求分析时，用来决定其在工作中需要的种技能。A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法
f参考答案：C7利用方式可以有效地实施内部调整计划。A外部招聘B内部晋升C技术培训D内部招聘参考答案：D8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于。A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气参考答案：C9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D履历审核结构化面试专业知识测验心理测试参考答案：A10员工沟通的程序滑下列哪一项A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收参考答案：B11人力资源规划的含义是指。A系统评价人力资源需求B统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求D以上都不对参考答案：A12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得元A0496B0296C0490D028参考答案：A13在制定工作目标时，下列说法错误的是。A工作目标是可测量和评价的
fB在考核前工作目标不可被修改C工作目标是直接主管和员工都认可的D工作目标应明r