全国2010年10月护理管理学
一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分
1．在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的（）
A．专业技能
B．人际技能
C．概念技能
D．创造技能
2．根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A．高任务、高关系
B．高任务、低关系
C．低任务、高关系
D．低任务、低关系
3．权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（）
A．成熟度低B．比较不成熟
C．比较成熟
D．高度成熟
4．从管理职能的作用看，计划是（）
A．保证
B．前提
C．关键
D．手段
5．控制系统能及时发现偏差信息，并迅速做出反应，防止偏差积累，体现了控制系统的（）
A．实时控制
B．适度控制
C．客观控制
D．自我控制
6．在计划完成后进行的评价性控制是（）
A．前馈控制B．现场控制C．预防控制
D．反馈控制
7．护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是（）
A．没有足够的时间和精力进行自我反省B．面临极大的竞争压力C．稳定性较低，容易迷失自我D．安于现状
8．明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（）
A．护理人力资源规划B．护理人员的招聘和录用C．护理人员的培训与使用
D．护理人员的绩效评价
9．护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（）
A．功能需要原则
B．能级对应原则
C．结构合理原则D．成本效率原则
10．因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于（）
A．护理人员素质因素
B．技术因素
C．环境因素
D．管理因素
11．判断诱发风险的相关因素属于风险管理的（）
A．风险鉴别
B．风险评估
C．风险控制
D．风险监测
12．管理要准确地把握人性，体现了管理理念的（）
A．对立统一观B．法制观
C．人本主义观
D．伦理观
13．属于社区健康教育评价指标的是（）
A．护理服务满意率B．卫生知识达标率
C．差错事故发生率
D．慢性病患者访视率
14．被称为“管理过程之父”的是（）
A．法约尔
B．泰罗
C．麦格雷戈
D．韦伯
15．提出“劳动方法标准化”的理论是（）
A．人际关系理论B．一般管理理论
C．科学管理理论
D．行政组织理论
16．管理应具有伸缩性，体现了管理的（）
A．整分合原则
B．弹性原则
C．反馈原则
D．能级原则
17．计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的（）
A．目的性B．适应性
C．普遍性
D．经济性
18．中国卫生事业发展规划属于（）
A．r