间者，
f超额部分给予倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。③超工作时间审方调配技术责任补贴，审方调配：5分钟人次；药品损耗率＜超出按比例扣减当月绩效工资。④社区（群众）及病人满意率≥98以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。
8计免防疫包含在妇幼儿保计免保健工作任务计奖办法①计免防疫定编工作人员1名，每月完成基础免疫接种756人次，同时按时完成慢病管理、传染病访视、结核病访视等防疫工作任务，以市疾病控制中心考核分值为比例，享受人均每月的绩效工资。②计划免疫外的各种免疫接种，按超工作时间技术责任补贴：10分钟人次。③其他指令性、临时性疾病预防及公共卫生突发等工作任务，根据市疾病控制中心的工作任务要求作为超劳务工作时间倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。④参加社区团队工作的参照社区卫生服务团队工作任务计奖办法。⑤社区（群众）及病人满意率≥98以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。9行政管理、后勤工作人员计奖办法①以当月站平均绩效工资的85～95作为计奖基数，按不同岗位、职务（职称）的计奖系数分别核算，并根据完成本职工作效率和优劣情况可上下浮动10～30。信息档案挂号1名凡配合临床基本医疗门诊每月完成审方1728张处方与上即可享受定编人员人均绩效工资奖励。
f②行政后勤工作人员完成工作任务质量以配合临床医疗和社区卫生服务工作为要求，每季定期进行考核评价，以满意度比例核发绩效工资。③社区（群众）、病人和临床科室、社区团队考评的满意率≥98以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。10工作质量的计奖办法
临床、医技、社区卫生、行政后勤等科室的质量考评，根据市卫生局医疗质控检查考核要求和站各科室的工作质量要求以及《职工年度百分制考核办法》，由相关职能科室和人员按月或按季考核考评，与绩效工资直接挂钩奖惩。
11群众满意度的计奖办法凡有病人和社区群众投诉的，一经查实，除按《站职工年度五百
分制考核办法》处理外，每起投诉扣减当月绩效工资的5～10，如当月被投诉3起以上者，则取消该月的绩效工资。其他每月或每季的群众满意度的考评＜98以下者，按比例扣减当事人或科室（社区团队）的绩效工资。
一、指导思想：为进一步贯彻《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（以下简称《指导意见》），落实2008年国务院《政府工作报告》要求，实施社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配改革试点工作，通过深化完善r