家庭健康档案或签订家庭保健合同10人次日（每次上门访视30～40分钟左右）每月完成进家庭上门访视保健指导服务200人次基本社区卫生服务工作任务者，可享受基本绩效工资的奖励。②未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。③社区责任医生团队下社区进家庭服务绩效工资工作时间补贴：1）进家庭上门访视保健指导：30分钟人次。2）社区一般慢病管理：12分钟人次；社区慢病适宜技术控制应用管理：30分钟人次。3）社区突发性公共卫生事件调查：60分钟次。4）社区产后访视：60分钟人次。5）社区计免接种管理：12分钟人次（计免外接种：
f20分钟人次，调查摸底：6分钟人次）。6）社区居民死亡调查：60分钟人次。7）社区传染病访视：40分钟人次。8）社区计划生育技术指导：30分钟人次。9）社区建立家庭健康档案：60分钟份。10）签订家庭保健合同：60分钟份11）建立家庭病床：120分钟床。12）社区健康教育讲座：180分钟课时。13）社区上门出诊服务：60～120分钟人次。14）定期下社区室完成慢病监测保健服务给予定额公出补贴。15）完成社区诊断及提出健康促进对策：5个工作日年次。16）按社区责任医师团队工作要求完成规定任务，每月预发绩效工资，每季度对社区责任医师团队进行工作质量和群众满意度考核后按考核结果计奖。17）全科医生团队完成社区慢病控制适宜技术应用管理质量指标考核：高血压管理率占全人群＞5以上，糖尿病管理率占全人群＞以上。未达到管理率的按比率扣减绩效工资，不享受社区超工作量倍的奖励；高血压管理率每增加1、糖尿病管理率每增加人群比率，可提高超工作时间绩效工资10奖励。18）全科医生团队慢病管理成效指标考核：列入管理的高血压、糖尿病病人控制率＞50为标准，控制率每提高10，按超工作时间质量绩效工资10奖励，以此类推奖励。19）社区居民对社区卫生服务团队满意率≥98，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。20）社区居民对社区责任医师的知晓率≥90，每年二次抽查考评，凡低于要求者，按比例扣减绩效工资或年终奖励。
4社区卫生服务站工作任务考核奖励办法1未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。
f2开展规范健康教育指导技术责任补贴时间：健康教育指导（处方）：～5分钟人次。
3各类体检技术责任补贴时间：内科、外科等：10r