度考核要求者，按比例直接扣减当月绩效工资。如被群众（居民）投诉而被查实者，根据每一起投诉的性质严重程度，扣减绩效工资的510。当月被群众投诉3次以上，取消当月绩效工资。
2临床各科基本医疗任务考核奖励办法A．全科门诊：①定编工作人员3名以每日工作7小时、完成基本医疗门诊工作任务
f20人次左右，每月完成基本医疗门诊工作任务500人次，可享受基本绩效工资的奖励。②未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。③开展规范健康教育指导技术责任补贴时间：健康教育指导（处方）～3分钟人次社区一般慢病管理：12分钟人次。④各类体检技术责任补贴时间：内科、外科等10分钟人次。⑤临床诊断难度系数技术责任补贴时间：按11系数实行补贴。⑥各科室同时实施门诊各种治疗项目的技术责任补贴以25个门诊工作时间补贴计奖。B妇幼儿保计免保健门诊：①定编工作人员1名以每日工作7小时、完成基本医疗妇幼保健门诊工作任务20人次左右，每月完成妇幼保健门诊500人次，可享受基本绩效工资的奖励。②未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。③开展规范健康教育指导技术责任补贴时间：健康教育指导（处方）～3分钟人次。④临床诊断难度系数技术责任补贴时间：按11系数实补贴。⑤各种检查（智力、听力、视力筛查）技术责任补贴时间：15分钟人次。⑥妇儿保综合体检和评价指导技术责任补贴时间：8分钟人次（其中42天体检和评价：12分钟人次）。
fC．说明：①基本医疗门诊均费控制考核，临床各科室的门诊人均次费用控制在历年平均数的75以内，凡超过者，按比例扣减当月绩效工资。②临床各科室的门诊工作质量，按市卫生局十大质控要求和《年度百分制考核办法》进行检查奖惩。③临床各科室的社会（群众）满意度应≥98以上，凡低于要求者，按比例扣减当月的绩效工资。被群众投诉而查实者，按每起扣减当月绩效工资的5～10，并根据《职工年度百分制考核办法》处理。④临床各科室的基本医疗服务卫生材料消耗控制率：全科＜3，妇儿科＜10。如消耗率超出额定控制比例的，超出部分按比例扣减当月绩效工资。对合理控制卫材消耗有成效的给予节支奖励。3社区卫生服务团队工作任务考核奖励办法①以每位责任医生护士6小时工作时间完成上门进家庭访视、建立r