劳务派遣员工转正管理办法
标签标题2016劳务派遣员工转正管理办法劳务派遣工转为合同制员工的管理规定劳务派遣员工转正管理办法201505021815一、劳务派遣工优秀员工的定义指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长线长等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括1、在班组管理、带队能力方面表现突出的2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。二、劳务派遣工转为合同制员工简称转正的标准1、生产操作工岗位本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进如先进生产者、质量能手、技术能手等或者是月度“星级员工”称号在班15感谢观看本文谢谢标签标题2016组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐
f2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力工作效率高，其中学历和技能等级高者优先技能等级必须是中级及以上
3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序1、转正名额确定每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的510，转正工作每年开展12次，一般在每年上半年和或下半年进行此项工作。每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达2、考评组1分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作2公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核3、转正评定程序1各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩25感谢观看本文谢谢标签标题2016表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》见附件，分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部2r