安全生产奖惩考核细则（草稿）
为进一步落实各级人员安全生产责任制，调动全体员工安全生产积极性，提高安全生产水平，确保人身和设备安全，结合灵锐热电公司的实际情况，制定本细则。总则1、灵锐热电公司实行生产目标管理制度，对达到生产目标的部门和个人给予表彰和奖励；对发生安全生产目标责任事故、不能完成规定生产任务的单位和责任人给予行政处分和经济处罚。2、生产管理实行“谁主管谁负责”的原则，生产奖惩贯彻分级管理、以责论处及奖罚对应的原则。生产奖惩和生产目标、生产责任制挂钩，做到责权对应，有奖有惩。奖励奖励一、安全生产目标1、不发生人身死亡事故2、不发生重大及以上设备事故3、不发生人为误操作事故；4、不发生重大火灾事故；5、不发生本部门负主要责任的重大交通事故；6、不发生重大环境污染事故；7、不发生水淹厂房事故；根据以上目标与部门签订年度“安全生产责任书”，明确以上安全生产目标。各部门应根据公司与部门签订的“安全生产责任书”层层分解，责任落实到人，并制定相应的奖惩办法，保证安全目标的实现。依据生产厂长与有关部门签订的“安全目标责任书”条款，经考核后，按其规定对有关部门予以奖励。二、安全生产先进奖：开展生产班组无违章活动，对实现全年无违章的班组值，由公司安全生产先进奖：给予表彰和奖励。三、长周期安全奖1、公司实现连续安全生产100天，根据情况，由公司对全体员工进行奖励。每实现安全生产100天奖励一次。2、各专业所辖设备100天无异常停运，设备完好率100，奖励机、炉、电专业2000元，
f奖励燃管、机修1000元，奖励热控、化水500元。3、各专业点检所辖设备当月无异常停运，设备完好率100，奖励500元。4、积极倡导职工提出合理化建议，对有效降低机组节能指标者，经公司相关部门鉴定后，给予奖励。职工合理化建议实施后使厂用电率每降低05，奖励1000元。机组煤耗率每降低05克，奖励1000元。全厂发电水耗每降低5，奖励1000元。5、对生产各部门全年工作完成较好，实现安全生产目标，奖励部门主任2000元。四、安全特殊贡献奖1、凡发生各类贡献的部门、班组应在部门和班组会议上进行表扬，公司通报表扬。2、安全生产特殊贡献由部门填写申请单格式见附件，报生产安全监督小组经公司领导审批后嘉奖。一级贡献奖励2000元，二级贡献奖励500元，三级贡献奖励100元。3、安全贡献奖实行分类奖励31一级贡献311发生。312313主动及时消除可能造成r