廊坊市和力保安服务有限公司
编制
入离职管理规定
文件编号：HLBA0002
版号：一版
页数：6页
生效日期：2017820
解释与修改部门：综合部
张美超
审核宋红杰批准人
廊坊市和力保安服务有限公司入离职管理制度
第一章总则
第一条总则说明为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。第二条适用范围本管理制度适用于廊坊市和力保安服务有限公司（以下简称“公司”）全体员工。第三条职责（一）人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理；（二）各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。
第二章招聘管理第四条员工招聘（一）用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送人力资源部。（二）人力资源部根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
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（三）对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送人力资源部实施。
（四）人力资源部根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
（五）招聘信息发布后，人力资源部依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
（六）人力资源部根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
（七）所有应聘人员面试结束后，人力资源部会同需求部门确定最终面试结果。
第三章入职管理第五条员工录用人力资源部将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。第六条入职报到（一）对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件：1、本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；2、前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。3、本人近三个月内的体检报告，若没有需到公司指定体检医院进行入职体检。4、一寸免冠照片（白底）一张。5．工资卡。（二）被录r