罚款；⑶当月累计迟到4次及以上者按旷工半天计，扣150日均工资，并处以100元罚款；⑷早退作旷工处理。⑸旷工一日，按日平均工资的300扣款。五、请假1．员工请假（事假、病假）应提前填写《请假申请表》，按照下列规定办妥后，方可请假，否则以旷工论处，但因突发事件或急病来不及先行请假者，应先请示部门领导经许可并于当日由部门领导或其他代理人依下列规定办妥请假手续，否则视同旷工论处。2．事假、病假批准权限
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⑴部门主管（含助理）之事假，由总经理批准；⑵各职能部门员工之事假，3天之内由办公室批准；3天及以上由部门经理和总经理批准后。⑶员工一月累计事假不超过15天，全年累计事假计不超过60天。⑷请假员工需要事先填妥《请假申请表》经批准后方可休假。⑸因特殊情况不能提前请假者，应电话请假，获准后方可休假，事后需立即补办请假手续。3．任何人不得越级请假，准假后所有事假和病假单据需报办公室审核备案。4．请假工资计算标准⑴根据国家劳动法规规定，事假为无薪假，扣除当天全部工资；年休假、探亲假、丧假及婚假为有薪假，员工享受全额工资（日均工资）；分娩假、哺乳假、计划生育假、护理假员工享受基本工资；工伤假工资按国家规定执行。⑵员工请事假，扣发实际天数工资，符合规定享受年假的员工可以充减年假。⑶员工请病假，凭县级以上医疗部门的病例资料，经公司领导批准每年享有五天有薪病假；员工如因患病或非因工负伤需住院治疗，5天以内的须持有镇级以上医疗部门出具的住院治疗证明，5天以上的须持有县级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，给予一定的住院医疗期；医疗期时限及医疗期内工资标准参照国家相关规定。六、加班1．行政后勤员工凡是为了完成职责范围内工作之超时，视为自觉行为，不属加班。2．因公司领导安排或因业务需要必须加班的需填写《加班申请表》，公司领导批准后方可按加班处理。
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3．员工延时工作，休息日来公司工作，公司方可报销工作用餐费及车船费。七、考勤统计1、每月考勤时间：本月1号至31号计算考勤。2、考勤记录由办公室每月按本规定，结合考勤的记录、各部门的记录、每日签到签退记录，每日外出登记记录等编制月度考勤表，有总经理审核签字后报财务核发工资。
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