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考勤管理制度
一、目的：
1、为完善公司劳动考勤管理制度；
2、提高工作效率，使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务；
二、适用范围：
1、容悦公司全体员工；
三、职责：
1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；
2、各部门：负责本部门内人员出勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假手续协助办理等；四、内容
1、请假流程图：
请假申请人
填写《请假单》
部门负责人、总副总经理
行政部
审核核准至行政部办理手续
行政部
销假
行政部
资料存档
2、工作时间：21本公司职员每日工作时间9小时，每周工作6天为原则，工作时间为：
上午8301200下午13001830211仓库、电商部员工工作时间为：
白班：上午9301200下午13301830晚上19002100212上午上班时间可以缓冲至835，在此期间内不予记迟到；电商部要准时上班；
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f22考勤作业：
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221到岗时间
A、打卡时间：本公司职员打卡分为上班卡、下班卡；
B、部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到；
222考勤内容：
A、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
B、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
C、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
D、迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含）按旷工半
天处理，超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。（整月迟到三次以上者，给予旷工半天
处理）E、未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。注：旷工一天扣三天工资。F、连续三天旷工者，即为自离。G、伪造出勤记录者，均以旷工一天论处；231假期种类及定义：1．）法定假期：员工每年享有国家规定的法定假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天共11天法定节假日工资照常发放；如逢休
息日，则次日顺延补假，工资照发；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定；2．）厂定假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放
假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）；3．事假：员工因个人原因必须亲自处理者得请事假，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过日数者按旷工论处特殊情况除外；
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4．病假：员工因病必须治疗或休养者经医院证明得请病假；病假全年r