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个月享有650元的基本工资(不扣450元课时)。
二福利
1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发50元次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差,享受出差补贴。
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三保险
1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)
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教师工资、福利制度方案二(正式签约专职教师类)一、工资组成
1基本工资(基础工资职务工资保险津贴)绩效工资工龄工资节日福利费
二、基本工资
1、基础工资:1000元月含每月20节义务课时,不足课时者由学
校统一安排上行政班。
2、保险津贴:100元月
3、职务工资
级别试用期
一级
二级
教学组长200
300
350
学科带头

400
450
500
主管
教务长600
800
1000
注:教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一
年度的情况下,奖励全年营业额的2,如营业额低于上一年度营业
额取消年终奖。
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三、绩效工资
课时费每节课总费用×10
每个班学生学费×班级人数本期班级学费总额
本期班级学费总额÷20次课每节课总费用按照500元期算
班级人数
本期班级学费每节课总费课时费备注
总额

5人以上,8人以4000
200
20元次课

9人
4500
225
225元次

10人
5000
250
25元次课
11人
5500
275
275元次

12人
6000
300
30元次课
13人
6500
325
325元次

14人
7000
350
35元次课
15人
7500
375
375元次

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f16人17人
18人19人
20人21人
22人23人
80008500
90009500
1000010500
1100011500
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