兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册
教学部市场部
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资1200元月（含600元课时费）。3、教师课时工资：试用期教师为30元次（中学生二小时为一次小学生一个半小时一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元课时，评级时级别最多升两级。（实发课时基本课时X班级实际人数班级标准人数，班级标准人数为满班人数的75）4、全勤奖：50元月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。6、加班费：20元半天，40元天，加班具体时长根据工作需要而定，
少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元月8、学历补贴：大专50元；本科100元。
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f12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。
三保险1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失
业保险和医疗保险。2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成
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f1基本工资（基础工资职务工资保险津贴）绩效工资工龄工资节日福利费
二、基本工资
1、基础工资：1000元月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元月3、职务工资
级别试用期
一级
二级
教学组长200
300
350
学科带头
人
400
450
500
主管
教务长
600
800
1000
注：教务长的年终绩效奖根据全年业r