打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）。2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。第三条请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先
通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
2、病假21工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息，请假期间工资按照日工资的
60计算。22身体确实不佳，又无医院病假证明者，按事假处理。一天以内的须电话口头请假，事
后按规定补办病假手续。两天以上（含两天）者一律凭病假证明。
23弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。3、婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。
4、产假41女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
42晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。
43产假包括星期日及节假日在内，不再补假。5、流产假怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。6、哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
7、丧假工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自
理。
8、事假事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。第四条销假制度
凡批准的请假条须报备查。假期结束后，应向批假领导报告，并履行销假手续。如有特殊
情况，要及时报告，无故超假者按旷工r