，一个岗位有多人报名的，进行竞聘演讲。竞聘演讲报告内容包括：（1）竞聘人员在过去一年内的主要工作业绩，需要列
出上年度做出的具体工作内容和工作效果。（2）竞聘人员对竞聘岗位的认识，如果竞聘成功，准
备如何工作、达到什么样的工作效果，以及目标竞聘岗位的年度工作规划。
3、资格审查（部分部门需现场答辩，综合评议）办公室收集员工的竞聘上岗申请、竞聘演讲报告后，汇总上报至竞聘工作小组，由竞聘工作小组组成考核组，统一安排时间听取竞聘岗位员工竞聘报告。根据岗位要求和现场演讲等情况进行综合考察（综合考察内容：1以往业绩；2综合素质测评；3爱岗敬业；4品德素养；5团队意识；6全局观念；7学历8专业9工作经验；10工作理念等），形成评议意见上报公司经理会审议。4、考核组形成考核意见，上报公司经理会审议，确定人选。5、公布各岗位人选，签署劳动合同。六、时间规定报名时间：自20XX年7月31日至20XX年8月1日1700止；办交接手续时间：20XX年8月2日至20XX年8月9日止；
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f重新签订劳动合同时间：20XX年8月10日七、措施及要求（一）经岗位竞聘而没有获得岗位的人员，公司给予调剂，不服从调剂的，按照劳动合同法规定解除劳动合同，办理离职手续（二）根据《国有资产监督管理条例》规定，在本公司就职人员不得在同类的道路运输企业兼职，一旦查实，解除劳动合同关系（三）绩效工资是指工龄工资和业绩考核的总和、工龄工资自2013年8月10日重新签订劳动合同计算（标准另定），业绩考核由各部门提出初步方案后另行发布。（四）主管部门选派人员及高管人员的岗位及薪酬依主管部门批文对照执行。（五）原则上除安全生产部之外的部门暂不设中层岗位，下一步公司将根据竞聘人员素质和工作需要另行配备。
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