动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。34工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

35组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。四、名词解释本大题共5小题，每小题3分，共15分36晕轮效应37事业生涯管理38动机39组织文化40群体凝聚力五、简答题本大题共5小题，每小题5分，共25分41简述人际关系在组织管理中的作用。42简述正式领导者与非正式领导者的关系。43简述领导决策的程序。44组织变革的压力有哪些45简述组织结构合理化的主要标志。六、论述题本大题共2小题，每小题10分，共20分展开论证并联系实际。46联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

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47试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。
全国2002年4月高等教育自学考试
组织行为学试题参考答案
课程代码：00152
一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分1C6B11D16B2D7A12C17D3C8B13D18D4C9D14B19B5A10C15A20A
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分21ABCDE22ACD23ABCDE24ABC25ABCE
三、判断改错题本大题共10小题，每小题1分，共10分26√27×把“群体的规模”改为“群体的绩效规范”。28√29×领导决策民主化是决策科学化的重要保证。30×把“静态”改为“动态”。31×把“非正式沟通网络形式”改为“正式沟通网络形式”。32×把“保健因素”改为“激励因素”。33×把“协同效应”改为“群体促进效应或作用”或“群体助长效应或作用”。34√35√四、名词解释题本大题共5小题，每小题3分，共15分36晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方法。它是一种以点概面的思想方法。它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。37事业生涯管理指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。38动机是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程。39组织文化是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾向，实质上是一个组织在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和。
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40群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。它是维持群体行为有效性的一种合力。五、简答题本大题共5小题，每小题5分，r