）
具有一定的专业基础知识，在别人的指导下从事具体的设计、工艺改
技术员
20
进、或者技术支持工作，具有完成一般技术辅助性工作的能力
助理设计具有一定的专业理论知识或者实践经验，能独立从事具体的工艺改
（工艺）进、技术开发及其他技术支持工作，同时无重大工作失误，并且注重
35
师
公司形象的宣传
具有丰富的专业理论知识、较丰富的实践经验和设计能力，能负责具
设计（工
体项目的组织开发、工艺改进工作或者至少负责过一个重大项目（组
50
艺）师
织实施或是主要参与者）
有系统的专业理论知识或者重大项目设计的实践经验，正承担（或负
高级设计
责过）分系统的主要设计或正主要负责某产品（项目）的研发、工艺
（工艺）
65
改进全过程或者参与过2个以上重大项目（组织实施或是主要参与
师
者）
资深设计正承担（或负责过）大项目设计，或是学术领域公认专家、学术带头80
工艺师人，或正承担公司产品、技术发展研究及改进总体规划工作，或具备
f丰富的技术开发经验且负责过2个以上重大项目的设计及组织实施工作
f第五章第五章业务职务评审办法
第五十二条第四十九条业务职务评审适用于从事市场销售工作的员工，每两年年底进行一次，由人力资源部负责组织。
第五十三条第五十条成立业务职务评审委员会，由公司办公会成员、民品市场部部长和人力资源部部长组成，对公司具有业务职务任职资格的人员进行评审。
第五十四条第五十一条业务职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据业务人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。
第五十五条第五十二条担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，不再参加业务职务评审。
第五十六条第五十三条业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员、资深业务员五级。
第五十七条第五十四条参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申报表》（附表5），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、学历证明文件等。
第五十八条第五十五条新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式业务职务确认需在公司年度统一评审后得以确定。
第五十九条第五十六条评审方式和程序
1评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。2评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总
分。3采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审r