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毕业设计论文
浅谈企业员工培训中存在的问题分析
院系名称：专业：
网络学院工商管理稻壳儿123456789WPS范文精品
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中国网络大学教务处制
f2019年3月1日
f浅谈企业员工培训中存在的问题分析
摘要：知识经济时代，人力资源成为第一资源，优秀的员工成为企业竞争取胜的
法宝。面对全球化、高质量、高效率的工作系统挑战，员工培训对企业而言就显得尤为重要，通过培训，不仅能提高与改善员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，而且还能提升企业效益，获得竞争优势。员工培训的重要性虽然被越来越多的企业所认同，但是从我国企业员工培训现状看，还存在不少问题，针对这些问题，企业该采取何种有效策略，让员工培训落到实效，是企业培训需要解决的问题。关键词：现状、问题、员工培训、对策
随着我国市场经济建设的纵深发展，市场竞争愈来愈激烈，企业生存环境越来越具有挑战性。在企业竞争日益激烈的今天，在知识经济时代的大背景下，企业如何保证利润的增长，如何改良企业现有的员工培训模式，随之带动企业内部资源的良性整合，提升企业的整体竞争能力，已成为一个迫切需要解决的问题。1企业员工培训的现状11企业重视程度不够不少高层管理者认为，教育培训是人力资源部的事情，高层不够重视，中层不支持，底层不理解，导致培训部门孤立无援，展开教育培训工作困难重重。根据中人网的“中国企业培训现状”调查报告显示，有4565的企业有正式的、书面的培训计划，能按计划执行；有4130的企业有培训计划，但是不能按计划执行；有1304的企业没有制定员工培训计划。数据显示多数企业意识到对员工培训的必要性，且有相应的计划，但在计划执行过程中有很多企业不能按计划去做，执行力弱，可见企业对培训的重要性还没有充分的认识。12培训目标不明确，针对性不强企业在制订培训计划时，“闭门造车”现象严重，即三分之二的企业在制订培训计划时，忽视“培训需求分析”，很多企业的计划制订者根本不了解员工真正需要哪类培训，哪种培训会对员工未来工作有帮助，导致员工对企业培训工作满意度不高。调查显
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f示，有3478的企业通常会做正式的培训需求调研分析，并根据分析结果安排培训；有2609的企业会做培训需求调研分析，但很少按需求安排培训；有3913的企业很少进行培训需求分析。数据说明企业的培训在很大程度上存在的盲目性。13培训缺乏系统性企业的教育r