。第三条个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。一考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《XX国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。二升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。
f三降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起
薪。
四奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。
第四条岗位工资的用途：
岗位工资作为以下项目的计算基数：
一保险的缴纳基数
二加班费的计算基数
三事病假工资计算基数
四外派受训人员工资计算基数
五其他基数。
第三章附加工资
第十条附加工资：
附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、
加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。
第十一条
工龄工资：
工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年
计算。
第十二条
加班工资：
（一）加班工资计算公式：
加班工资（岗位工资168）加班小时数加班工资倍数（加班时间计算到半小时，
不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）
其中：正常加班的加班工资倍数为15；
周末加班的加班工资倍数为2；
法定节假日加班的加班工资倍数为3；
（二）加班工资的适用范围：
实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2
小时公司给予夜班补贴4元天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不
鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报
加班。
f（三）加班审批手续：
员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和
加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一
次，随当月工资发放。
第十三条补贴：
补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。
第十四条翻台补贴
翻台补贴是针对餐饮服务员因翻台而增加的工作量，给于的附加工资。
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