学生会干部考核办法
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。二、考核组组成人员：主席团成员三、考核对象：分团委学生会干部。四、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行。五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。3、不服从领导或不执行学生会决议者。4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。5、无故不参加集体活动达到规定数量者（3次）。六、解聘程序：1、所属考核组成员提出解聘建议。2、考核组成员讨论决定。3、公布，解聘不作纪律处分。七、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。八、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。九、考核内容的分值及打分标准：1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，
f酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）
2、文化水平（10分）学习成绩（智育分）：有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（48分）（1）工作完成及态度①、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。②、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。③、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。④、能经常向主席团汇报工作交流思想。A学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重B学生会各
部门开展大型活动或重大决定时未与老师或主席团汇报而开展工作C搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的D各部门每学
期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档（2）、工作责任心和态度（4分）（由主席团给予评分）
f（3）、考勤纪律（30分）①无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣05分（除公事外），病假（证明）不扣分（要事先请假）。②无故不参加学生会集体活动的每次扣5分注：以上由办公室记录，（4）、服从安排（4分）有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。4、工作能力（12分）（1）、对所做的每项工r