广东产假新政策问答
根据广东省人大常委会2016年9月29日修订《广东省人口与计划生育条例》拟写
1、当前，广东的产假天数如何确定？
答：广东省的产假天数如下：正常产假98天（包括产前休假15天）80天的计划生育奖励假30天难产假（如难产的）多胞胎假15天多一人（如生育多胞胎的）。
另外，深圳市的产假天数，在广东省的产假天数的基础上增加15天的晚育假（24岁以后生育第一胎的）。
当然，深圳市的计生条例正在修订过程中，晚育假可能会取消，而在广东省的产假天数的基础上增加30天奖励假（也可能不再增加了，毕竟，广东省的产假天数已经遥遥领先于全国绝大多数地区了。PS：甘肃、黑龙江的产假天数是180天超过广东的178天）。
法条链接：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，难产的增加产假30天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》（征求意见稿）第四十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。
f2、破腹产是不是难产？
答：在广东，破腹产以及III度会阴破裂者，均会认定为难产。
法条链接：
《广东省女职工劳动保护实施办法》
第六条：生育时遇有难产的（如破腹产、III度会阴破裂者），可增加产假三十天。
3、广东省计生条例自公布之日（2016年9月29日）起施行，施行前符合计生条例规定生育的，是否适用新条例，享受80天的奖励假？
答：据广东省人大常委会和广东省计生委答复：2016年9月29日后依法生育以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80天的奖励假（即之后生育的，以及产假没休完的，按新条例规定执行）。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例（即产假已经休完的，就不再享受80天的奖励假）。
4、如女职工的法定生育假期于2016年9月29日届满，是否适用新条例，享受80天的奖励假？
答：《民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”包括r