本署；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
对于“以前”、“以后”是否包括本数，民事法律、法规和司法解释均没有明文规定。
但通常理解，“以前”与“以内”相近，“以后”与“以外”相近。
我们从法院的民事判决所确定的履行期限的认定也可以看出，在某期日前履行也包括了在该期日当天履行（如：2016年9月29日前支付30万元，在2016年9月29日当日支付，法院判决认定是可以的）。
所以，省人大常委会和省计生委的答复：2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例，应理解为包含了2016年9月29日当天休完产假的情况。
f5、女职工能不能申请提前休产假，比如：提前4个月？
答：法律规定了女职工的产假天数，目的是为了保护女职工的身体健康权，如允许女职工超出法律的规定天数（15天）提前休产假，比如提前4个月，就会导致，女职工在生育后可以享受的剩余产假天数可能不足以保障其恢复身体健康，故原则上，女职工不能超出法律规定的天数（15天）提前休产假，即使其申请提前休产假，单位也准许了，应理解为事假，而不作为产假处理。
司法实务中，上海的法院曾有类似的判决认定。
6、广东的陪产假是怎么样的？
答：广东的陪产假是15天，广东休陪产假的前提条件是符合计划生育政策生育子女的。
法条链接：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
7、在广东，产假、陪产假遇到法定节假日和休息日是否顺延？
答：在广东，产假、陪产假遇到法定节假日和休息日是不顺延的，也就是说，产假天数和陪产假天数是包括了法定节假日和休息日的。
法条链接：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
（PS：该规定虽然只规定了公休假日（即休息日），没规定法定节假日，但实务中产假、陪产假遇到法定节假日也是不延长产假天数的）
文冼武杰，深圳律协劳专委副主任、深圳市劳动争议仲裁院仲裁员
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