操纵数据库。2StrutsStruts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
22JSP
JSPJavaServerPages是由Su
公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。
23SQLServer
SQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
f第三章系统分析
31需求分析包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。32可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
f第四章系统总体设计
41系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
42数据库规划与设计
本系统采用SQLServer2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表i
stitutio
结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
Id
NameReaso
explai
createtime
数据类型
i
t
varcharvarcharvarchardatetime
长度
4
200050508
是否主键
是
否否否否
描述数据库流水
号奖惩名称奖惩原因
描述创建时间
f第五章系统详细设计与实现
51用户登录模块用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图01用户登录模块流程图图01用户登录模块流程图图01。
开始
输入用户名和密码
用户名和密码正确？
是登录系统
否显示用户名或密码错误，请重新输入
结束
图01用户登录模块流程图52人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。53招聘管理模块主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。54培训管理模块主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
f55奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
56薪金管理模块
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式51所示。
f第六章总结与展望
61总结
本系统由JSP为开发工具，依托于SQLServer2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
62展望当然，
本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
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