于严重违反甲方的规章制度：1．违反关于消防的相关规定，应解除劳动合同的；2．严重违反甲方考勤管理制度，达到解除劳动合同的标准的；3．违反甲方保密制度或者双方签订的保密协议的；
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f4．多次违反甲方的规章制度或劳动纪律的；5．在甲方工作场所参与赌博或者有其他违法犯罪行为的；6．打架斗殴，寻衅滋事，严重扰乱正常工作秩序的；7．无正当理由拒不服从甲方工作安排和岗位调整；8．私自驾驶或私自允许他人驾驶甲方车辆发生交通事故，造成人员伤亡或经济损失（含保险公司赔付）5000元人民币以上严重后果的；9．所负责的部门截留收入私设小金库的；10工作不能尽职、尽责，依甲方相关规章制度达到解除劳动合同的标准的；11．拒绝配合甲方进行劳动能力鉴定的；12私刻甲方或其关联公司以及下属部门公章的；13篡改、擅自销毁、隐匿或者遗失甲方重要文件、资料的；14破坏甲方的软硬件设施设备及经营秩序或者过失致使甲方的软硬件设施设备严重损坏的；15．多次违反服务要求、流程和标准或与客户发生争吵，致使客户提前终止合同或者造成严重隐患的；16煽动甲方其他员工离职或者以非正常方式影响甲方劳动关系的和谐稳定的；17其他严重违反甲方规章制度，应解除劳动合同的情形。（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；“重大损害”包括但不限于以下情形：1．滥用职权、挥霍浪费甲方资财，涉及金额超过人民币2000元的；2．行贿受贿或非法侵占甲方财物，涉及金额超过人民币2000元的；3．泄露单位秘密，给甲方造成损失涉及金额超过人民币5000元的；4职守玩忽、失职失察，致使甲方被他人以非法手段损害，涉及金额超过人民币2000元的；5职守玩忽、失职失察，致使甲方被他人通过诉讼等合法手段索赔，涉及金额超过人民币5000元的；6职守玩忽、失职失察，账务处理未能按照国家、公司的原则、流程、标准进行核算、漏报、多报、迟报或顾问失误，受到国家行政或征管部门的处罚金额超过1000元的；7不以甲方名义私自提供有偿服务，或者私自利用甲方的客户资源提供有偿服务牟取私利，或者把甲方的客户或潜在客户介绍给他人牟取私利的；
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f8私自安装、使用盗版软件，导致甲方卷入纠纷或者被相关部门查处的；9其他严重失职，营私舞弊，给甲方造成金额超过人民币5000元损失或形象严重受损等损害或处于高度危险状态的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；r