十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家、北京市有关规定及本公司的规章制度支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，落实国家有关劳动安全、卫生的规定。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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f八、职业道德和劳动纪律第十六条乙方应遵守职业道德和甲方依法制订的各项规章制度，保守甲方秘密，爱护甲方财产，不侵犯甲方知识产权，积极参加甲方组织的培训，不断提高业务能力和水平。乙方与甲方签订保密协议或者培训协议的，必须遵守保密协议或者培训协议的约定，违反约定的，承担相应的法律责任。乙方是甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，应当按照甲方的规定签订保密协议。第十七条乙方违反职业道德和劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处理，直至解除本合同。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。基于法定事由，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲乙双方在《保密协议》中对脱密期另有约定的，从其约定。违反培训协议关于服务期的约定的，应当承担违约责任。乙方依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期间经甲方考核被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊损害甲方利益或给甲方造成重大损失的；（四）乙方在职期间同时与其他用人单位形成劳动关系的，对本工作单位的工作任务造成影响；五乙方隐瞒自己的真是情况，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。（六）乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。以下情形属r