2012年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷课程代码ll466重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间l50分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题本大题共20小题，每小题l分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的A．数量的总和B．质量的总和C．数量和质量的总和D．人口的总和2．领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是A．首因效应B．偏见效应c．投射效应D．近因效应3．人力资源战略规划的中期规划的时间通常指A．3个月至6个月B．6个月至1年C．1年至3年D．3年至5年4．企业在某个较狭窄的领域内如某特殊顾客群，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是A．低成本战略．B．差异化战略C．快速发展战略D．专一化战略5．根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计6．员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是A．无边界组织B．网络组织C．虚拟组织D．机械组织7．对于组织的管理职位来说非常重要的来源是A．内部选拔B．校园招聘C．就业服务机构D．海外招聘8．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做A．安置成本B．重置成本C．机会成本D．离职成本9．员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指A．技能老化B．管理继承人计划C．结构型停滞D．职业生涯高原10．企业培训最终的匿的是为了实现企业的A．生产效率B．竞争实力C．经营目标D．市场份额11．一种可以进行信启、双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是A．案例研究法B．角色扮演法C．头脑风暴法D．个别指导法12．ERG理论的创立者是A．马斯洛B．赫兹柏格C．奥德弗D．弗鲁姆13．下列属于企业衰退阶段激励模式的是A．短期激励为主B．股权激励C．员工普遍持股D．技术创新激励14．下列有关绩效沟通的描述错误的是A．沟通方式包括正式沟通与非正r