事部负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
第二十七条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
第二十八条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第二十九条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第三十条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第三十一条旷工12天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

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第三十二条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第三十三条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。第三十四条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第三十五条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者；2积极做好本职工作，突出受到公司表彰者；3对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；4领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；5有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第三十六条对下列表现之一的员工，公司给予奖励：1遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3完成计划指标，经济效益良好；4积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5全年无缺勤，积极做好本职工作；6维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

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8其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第三r